Gesundheitskompetenz im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) und der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF)
Die Förderung der Gesundheitskompetenz steht im Mittelpunkt des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) und der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF). Das Hauptziel besteht darin, Mitarbeitende in Unternehmen dazu zu befähigen, kritisch über ihre Gesundheit nachzudenken und optimale Lösungen für ihre individuelle gesundheitliche Situation zu finden. Dies ist von entscheidender Bedeutung, damit sie im Alltag fundierte Entscheidungen für ihr Wohlbefinden treffen können.
Warum ist Gesundheitskompetenz so wichtig im BGM und der BGF?
Gesundheitskompetenz, auch als Gesundheitsbildung oder Gesundheitsliteracy bekannt, umfasst das notwendige Wissen, die Fähigkeiten und die Motivation, um informierte Entscheidungen in Bezug auf die eigene Gesundheit zu treffen. In der heutigen komplexen Gesundheitslandschaft ist diese Kompetenz von unschätzbarem Wert. Mitarbeitende sehen sich zahlreichen Gesundheitsfragen gegenüber, sei es die Auswahl der passenden Krankenversicherung, die Bewertung von Gesundheitsinformationen im Internet oder die Umsetzung von Präventionsmaßnahmen.
Wie stärkt BGF die Gesundheitskompetenz?
Innerhalb von BGF-Maßnahmen wird die Gesundheitskompetenz gezielt gefördert. Dies beginnt oft mit Schulungen und Informationsveranstaltungen, die Mitarbeitende über wichtige Gesundheitsthemen aufklären. Diese Schulungen können Themen wie Stressmanagement, Ernährung, körperliche Aktivität und psychische Gesundheit behandeln.
Darüber hinaus vermitteln BGF-Programme häufig praktische Fähigkeiten. Dazu gehören Schulungen in Erster Hilfe, Stressbewältigungstechniken oder die Entwicklung gesunder Lebensstilgewohnheiten. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter lernen, wie sie die erworbenen Fähigkeiten im Alltag anwenden können, um ihre Gesundheit zu verbessern und zu erhalten.
Die Bedeutung individueller Gesundheitslösungen
Jeder Mensch ist einzigartig, auch in Bezug auf die Gesundheit. Im BGM und BGF geht es darum, individuelle Lösungen zu finden, die den Bedürfnissen und Herausforderungen der Mitarbeitenden entsprechen. Hierfür ist ein tiefes Verständnis der individuellen Gesundheitskompetenz erforderlich.
Mitarbeitende sollten in der Lage sein, Gesundheitsinformationen zu verstehen und zu bewerten, um informierte Entscheidungen über ihre Gesundheit zu treffen. Sie sollten wissen, wo sie qualitativ hochwertige Informationen finden können und wie sie diese nutzen können, um ihre persönlichen Gesundheitsziele zu erreichen.
Fazit
Die Stärkung der Gesundheitskompetenz ist ein unverzichtbarer Bestandteil des Betrieblichen Gesundheitsmanagements und der Betrieblichen Gesundheitsförderung. Indem Mitarbeitende befähigt werden, selbstbewusste und informierte Entscheidungen für ihre Gesundheit zu treffen, profitieren nicht nur sie selbst, sondern auch das Unternehmen von einer gesünderen und produktiveren Belegschaft. BGF-Maßnahmen, die auf die Verbesserung der Gesundheitskompetenz abzielen, sind eine Investition in die Zukunft des Unternehmens und das Wohlbefinden seiner Mitarbeitenden.
Gerne beraten wir Sie zu entprechenden Maßnahmen!
Nehmen Sie dazu jederzeit gerne Kontakt mit uns auf!
Buchempfehlungen
Dr. Bernd Gimbel hat zu diesem Thema im Buch „BGM – Ein Erfolgsfaktor für Unternehmen. Lösungen, Beispiele, Handlungsanleitungen“, das beim Springer Verlag 2018 veröffentlicht wurde, einen Artikel mit dem Thema „Gesundheitskompetenz als Schlüsselqualifikation der Zukunft bei der Personalentwicklung“ verfasst. Ziel des Beitrags ist es, aufzuzeigen, inwiefern der Erhalt und die Verbesserung der Arbeitsfähigkeit im Zeitalter der Arbeitswelt 4.0 durch prozessorientierte Gesundheitskonzepte positiv beeinflusst werden kann. Nähere Informationen zum Buch finden Sie hier.
Das Buch Körpermanagement von Dr. Bernd Gimbel
Dr. Bernd Gimbel hat ein Handbuch für Trainer und Experten in der betrieblichen Gesundheitsförderung geschrieben. Es ist beim Springer Verlag erschienen.