Zielführende Gesundheitsplanung

Planung der Betrieblichen Gesundheitsförderung

Aus Studien und Gesundheitsreporten zum Thema Betriebliches Gesundheitsmanagement geht seit vielen Jahren hervor: Eine der Hauptursachen für Fehlzeiten in deutschen Unternehmen sind Erkrankungen des Muskel- und Skelettsystems (Rückenbeschwerden nehmen daran einen großen Anteil) und in steigendem Umfang psychische Erkrankungen wie Depressionen und Burnout. Aber auch Herz-Kreislauferkrankungen und das metabolische Syndrom sorgen für Ausfälle, die oftmals lange Zeit andauern und die Unternehmen finanziell und personell belasten. Es fehlt häufig eine praxisnahe Gesundheitsplanung mit klaren Strukturen. Auch wenn den meisten Mitarbeitenden bereits bewusst ist, dass ihnen mehr Bewegung, eine gesündere Ernährung und weniger Stress beim Erhalt oder der Förderung ihre Gesundheit guttut, fehlt es häufig an der Planung und erfolgreichen Durchführung von motivierenden Maßnahmen. „Keine Zeit“ zu haben ist die Ausrede, das Setzen anderer Prioritäten ist der Grund und die Ursache fehlenden Handels. Viele kämpfen mit ihrem „inneren Schweinehund“, der die Motivation behindert, aktiv zu werden. Erst wenn Beschwerden die Lebensqualität beeinträchtigen, kommt Bewegung ins Denken und Handeln.

Erfolg braucht gute Planung der Firmenfitness-Programme

Dazu sind praxisnahe und motivierende Gesundheitsstrukturen erforderlich. Exakt hier setzen wir an: Wir differenzieren zwischen den Mitarbeitenden in Produktion und Administration sowie zwischen gesundheitssportlich Aktiven und Inaktiven, die dem Thema (noch) nicht aufgeschlossen gegenüberstehen. Gemeinsam suchen wir nach zielführenden Lösungsstrategien und begleiten die Menschen bei der Erstellung eines individuellen Gesundheitsplanes und dessen Umsetzung in die Praxis. Bei unserer Planung berücksichtigen wir neben den allgemeinen statistischen Fakten vorrangig firmeninternes Zahlenmaterial. Daraus entwickeln wir klare Strukturen für die Firmenfitness-Programme und leiten bedarfsorientierte Maßnahmen für die Betriebliche Gesundheitsförderung ab.

Auf die Planung folgt das Training

Daraufhin erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen ein individuell auf Ihre Mitarbeitenden abgestimmtes Trainingskonzept. Dabei ist es erforderlich, alle Beteiligten frühzeitig in die Planung mit einzubeziehen, um möglichst viele Interessen berücksichtigen zu können. So lassen sich Motivation und Teilnahmebereitschaft auch langfristig sichern.